财经>财经要闻

婴儿潮:谁,我,退休?!

2020-01-21

当简·威廉姆斯在20世纪70年代寻找工作时,雇主对她的打字技巧比她的经济学学位更感兴趣。 现在是加利福尼亚州一家财富管理公司的首席执行官,她觉得自己只是在努力奋斗 - 而且并不急于退休。

对于改变工作场所的一代女性来说,放弃工作的想法几乎没有吸引力。 根据美国劳工统计局的预测,在婴儿潮期间出生的女性仍在改变劳动力,许多人预计将在60多岁及以上的专业工作岗位上工作。

现年54岁的威廉姆斯曾在加拿大经济委员会担任银行出纳员,医疗技术员和研究员,从而将丈夫的职业道路从一个城市推向另一个城市。 她最终于1973年加入美林,成为该公司在加拿大的第一位女性经纪人。 当她转移到加利福尼亚时,她的丈夫跟着她。

“当时的故事是,'哎呀,我们的客户都是男性,我们不知道他们是否会对女性做出回应,'”威廉姆斯说,他曾在公司工作了8年,之后共同创办了Sand Hill Advisors。加利福尼亚州帕洛阿尔托市“有人认为女性会怀孕并离开,他们不会对公司忠诚,而事实并非如此!”

趋势新闻

现在,在她职业生涯的巅峰时期和她的两个儿子几乎成长,威廉姆斯有时会对她对自己工作的热情感到惊讶。 “这是关于满足感,而不是薪水,”她说。

根据退休顾问Allstate Financial的一项调查显示,近一半的婴儿潮一代,即1946年至1964年间出生的一代人,计划在退休后工作只是因为他们需要钱。 许多是女性,她们受过更好的教育,收入更高,对劳动力的依赖程度比以往任何时候都高。

根据美国劳工统计局的数据,未来十年,55岁以上的职业妇女人数预计将增加51.7%,从820万增加到1240万。 预计65岁以上的人数将增加32%,从2000年的180万增加到2010年的230万。

50岁的Carrie Pryor是华尔街的投资银行家,直到她在20世纪80年代末被解雇。 33岁结婚,她的第一个孩子在36岁,然后在一位朋友请她做兼职工作后,偶然发现了第二个职业招聘人员的职业生涯。 她发现这份工作非常灵活,以至于在她的第二个女儿出生后,她再也没有休息一天。

“我在中学时有两个女孩,所以当然这是一个激励因素,”Pryor说,她现在是纽约Christian&Timbers的合伙人。 “我工作的另一个原因是因为我非常独立,我喜欢在我的东西中拥有一个世界或宇宙或影响力的感觉......我甚至不考虑戒烟。”

根据倡导组织Catalyst的研究,女性占据了所有监督和管理职位的一半左右。 “财富”500强企业中约有16%的企业官员是女性,而1995年的这一比例为8.7%。

负责催化剂研究部门的57岁的马西娅·布鲁米特·克罗普夫说:“肯定有一群女性在整个职业生涯中都处于劳动力市场,她们不会停止感冒。”

Kropf表示,随着越来越多的公司采取灵活的时间政策,工人越来越可以接受生育孩子或照顾年迈父母,更多的女性将获得高级职位。 其中一个障碍是女性有时难以找到导师。

密歇根州特洛伊市凯利服务公司人力资源副总裁尼娜拉姆齐非常高兴,一位正在考虑生孩子的年轻员工向她寻求建议。 拉姆齐于1992年怀孕四个月时被雇用,她认为该公司的“女性友好”氛围使她能够在工作和生活之间找到平衡点。

“我很高兴能够给她一种希望,”49岁的拉姆齐说,她在产假期间晋升为高级管理人员。 “我希望将来与凯利一起工作一段时间......我可以看到自己工作到65岁以上。”

凯利是去年被催化剂公司赞誉的60家财富500强企业之一,其中25%或更多的公司办公室由女性担任。 排名第一的是雅芳,其中女性占44%,包括首席执行官安德烈·荣格。 公司事务经理劳拉卡斯特拉诺说,在化妆品制造商中排名靠前的年轻女性不必远视榜样。

“从我的角度来看,天空是极限。女性往往希望更长时间地留在工作岗位,因为他们正在考虑以前没有考虑过的目标,”49岁的卡斯特拉诺说,他刚刚从高中毕业后加入公司。纽约总部的一名秘书。 她通过雅芳的学费报销计划参加了商务课程,并攀登了公司阶梯。

卡斯特拉诺说:“作为一个人,我只能依靠自己,并且在这家公司投入了大量时间是一种很好的安全感。” “我有意在雅芳继续这里,直到他们把我踢出去。”

梅格理查兹

责任编辑:索哗冗